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放大字体  缩小字体 发布日期:2019年11月09日 04:59  浏览次数:201
核心提示:全面赋能、基于对“尊严死”的认可,我以为安乐死立法不是一个要不要的问题,而是一个条件是否成熟的问题。在立法还没有“下定决心”之前,实施安乐死的行为便很难脱离现有法律的评价,此时个案中的情法冲突也只能通过司法调适。1986年陕西汉中发生的首例安乐死案,法院判决就以“情节显著轻微,不构成犯罪”的方式予以巧妙化解。当然,司法最终无法拯救立法困顿,安乐死是否合法化以及何时合法化,最终还是需要由社会自行选择。说到底,立法是一个时代的民意集中表达,倘若深藏于传统之中的民情发生了根本改变,全面契合安乐死合法化的要求,那么立法也就是迟早的事情。

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2014年6月18日,设备公司以钱某没有出勤也没有提交病假单属于旷工为由将其解雇,并将解除劳动合同通知书寄给钱某。钱某收到通知书后,则认为设备公司解除行为违法,因设备公司OA系统不接受自己的请假,其病假单是通过家属当面送达的方式递交的。于是,钱某申请劳动争议仲裁,要求设备公司支付2014年4月1日至2014年6月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金。

 
 
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